شكوى العامل في مكتب العمل في السعودية

أصبحت عملية تقديم شكوى العامل في مكتب العمل من الأمور المسموح بها من جانب صاحب العمل، وذلك عندما ينقطع العامل عن العمل الخاص به لفترة معينة، وعبر موقعنا سوف نتحدث عن التفاصيل.

خطوات شكوى العامل في مكتب العمل 

يمكن تقديم شكوي عمالية السعودية عبر تنفيذ مجموعة من الخطوات المختلفة التي تتمثل في الآتي: 

• في بداية الأمر يجب الدخول إلى حساب الأعمال على منصة قوى من هنا.
• الذهاب مباشرة إلى صفحة الخدمات.
• النقر فوق إدارة العقود.
• بعد ذلك تحديد طلب انقطاع موظف.
• تحديد الموظف أو مجموعة الموظفين الذين تريد الإبلاغ عنهم.
• تحديد السبب وراء الإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل.
• إدخال مختلف التغييرات ثم تحديد الموظف الذي تريد الإبلاغ عنه.
• بعد ذلك يتم تحديد سبب للإبلاغ عن انقطاع العامل عن عمله مرة أخرى.

آلية تقديم شكوى انقطاع عن العمل عبر منصة قوى 1446

بناء على الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد تم التأكيد على أن صاحب العمل يحق له تسجيل بلاغ بعملية انقطاع العامل عن عمله، وذلك وفقاً للمادة رقم 80 من نظام العمل في الفقرة رقم 7.

ويتم تطبيق هذه المادة في حالة كان الموظف قد تغيب عن العمل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوم خلال العام العقدي الواحد أو أكثر من 15 يوم متتالية.

ومن الجدير بالذكر أن عملية الفصل يسبقها إنذار الانقطاع عن العمل من جانب صاحب العمل إلى الموظف، وذلك بعد مرور 20 يوم في الحالة الأولى أو مرور 10 أيام في الحالة الثانية.

عقوبة الانقطاع عن العمل

في إطار الحديث عن شكوى العامل في مكتب العمل وضمن أحكام نقض في الانقطاع عن العمل وبعد عملية تقديم البلاغ، تعمل الجهات المختصة بالتحقيق في الواقعة والتحقق من كافة المعلومات.

في حالة ثبت بالفعل تغيب العامل يتم تسجيله كمتغيب عن العمل وذلك في الأنظمة الرسمية، الأمر الذي يترتب عليه عقوبات من بينها الترحيل أو منعه من العودة إلى المملكة لمدة 3 سنوات.

ومن الجدير بالذكر أن صاحب العمل له الحق في طلب إسقاط العامل من السجل بعد مرور 60 يوم من المغادرة، ولكن يجب سداد أي من الرسوم المترتبة.

أقرا أيضا :

أسئلة شائعة حول شكوى العامل في مكتب العمل