موقع مساحات : HR بشركة صينية يُعاقب موظفة ويتهمها بالمرض النفسى لطلبها “إجازة مرضية”

أثار حافة إشرافية للموظفين في جنوب شرق الصين غضبًا واسع النطاق وفتحوا تحقيقًا حكوميًا بعد أن قام موظف شفهي بطلب لقضاء إجازة مرضية بسبب الحمى ، ووصفها بأنها “ضعيفة للغاية” ، واقترح عليها أن تسأل كيف اكتسب هذا الجدل اهتمام الاهتمام عندما نُشر الموظف. خطاب صاحب العمل بعد طلبك هو عطلة مرضية بسبب الحمى.

تأسست Vision Entertainment في Hangzhou ، مقاطعة Zhejiang ، وتعمل كمزود خدمة شبكة متعددة القنوات في قطاع E -Commerce على البرامج الحية. وفقا للبريد ، عانت من حمى 37.9 درجة مئوية ، وسألت المشرف على الموارد البشرية. بعد حوالي ساعتين من الإساءة اللفظية واللقطات الناتجة عن مناقشتها المنشورة على الإنترنت ، رفضت هوانغ طلبها وقالت: “أنت ضعيف للغاية … وفقًا لموقع SCMP الصيني ، لا يمكنك حتى ارتداء درجة حرارة 38 درجة مئوية؟”

وينهش ذلك: “هل عقلك مرهق من الحمى اليوم أو هل لديك للاضطرابات النسائية ، لذلك لا يمكنك التفكير قبل أن تتحدث؟”

في وقت لاحق ، اكتشفت الموظفة أن حساب عملها قد تم تعليقه ، وذكر أن راتبه المتعلق بأداء الأداء ، واستجابة للحادث ، بدأ مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة شيوشان في التحقيق ، وأن توصيف الشركة في الوضع في الوضع الذي بدأ “هو” النزاع الشخصي “بين الموظفين ، وأكد أن الموظف لن يواجه أي إجراءات تناسبية أو من الناحية المالية.

وفقًا لـ “Tiannasha” ، وهي منصة للمعلومات التجارية لبيانات الشركات الصينية ، أنهت الشركة منذ ذلك الحين اتفاقية العمل “Huang” بسبب انتهاكاتها لأحكام الشركة ، وبما أن قانون العمل الصيني يحمي حق الموظفين في إجازة مرضية وحمايتها عندما تم استرداد المرض من خلال استرداد النقد.